Index Egalité Hommes-Femmes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index, est calculé à partir de 5 indicateurs, notés sur 100 points.

L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Afin de mieux refléter l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, LexisNexis a procédé à un changement de méthodologie de calcul de son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’issue de la mise en œuvre d’une architecture de ces emplois.

Pour ce faire, nous mesurons les fonctions par niveau de responsabilité et savoir-faire et nous relions ces fonctions aux compétences, pour nous permettre notamment d’établir des grades et grilles de rémunérations de nos emplois.

Cette nouvelle méthodologie de calcul permet de fournir une meilleure représentation de l'égalité professionnelle chez LexisNexis, grâce à une analyse plus fine et cohérente.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et de performance durable, la direction et ses partenaires sociaux ont manifesté leur attachement au sujet, par la signature d’un premier accord relatif à l’égalité professionnelle fin 2011. Cet accord a été une nouvelle fois révisé en 2023 et nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un facteur essentiel de progrès social et de performance durable.

Ce nouvel accord s’inscrit au cœur d’une culture fondamentale de la diversité et de l’inclusion, et vient formaliser l’engagement de l’entreprise et sa politique RH.

L’index égalité femmes-hommes au titre de l’année 2023, obtient la note de 88/100 points qui se traduit au travers des 5 indicateurs suivants :

• 33/40 points pour l’indicateur « écart de rémunérations » ;
• 20/20 points pour l’indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » (hors promotion) ;
• 15/15 points pour l’indicateur « écart de taux de promotions » ;
• 15/15 points pour l’indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » ;
• 5/10 points pour l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées ».

LexisNexis est déterminée à poursuivre la démarche visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.